ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE ET LEADERSHIP
Un espace de réflexion, d’action et de recadrage.Taillé sur mesure.
Ce n’est pas du coaching traditionnel. C’est un accompagnement construit sur qui tu es vraiment — avec des séances qui te font repartir avec quelque chose de concret à chaque fois.
Format Séances d’1h, 90 min ou 2h
Banques 5h, 10h ou 20h · valides 12 mois
Mode Présentiel ou virtuel
Premier pas Appel découverte gratuit de 30 min
1
2
3
Comment ça se passe
« Je n’arrive pas les mains vides. Et je n’arrive pas avec des suppositions non plus. »
Avant même la première séance
Collecte de données, évaluations existantes — MBTI, profils de leadership, tout ce qui peut m’aider à comprendre qui tu es vraiment avant qu’on commence à travailler ensemble.
Chaque séance, tu repartes avec quelque chose
Une clarté, une décision, un plan. Je t’aide à avancer pendant qu’on se parle, pas juste entre les séances. Pas de devoirs interminables, pas de lectures obligatoires empilées.
Ce que je fais concrètement
Je t’écoute vraiment. Je te confronte quand tu n’es plus sur les rails. Je t’aide à bâtir des plans d’action réalistes. Je te fournis des lectures et des outils ciblés. Je fais des résumés concrets pour que rien ne se perde.
Banques d’heures
Chaque banque s’utilise à ton rythme, selon tes besoins — en séances d’une heure, de 90 minutes ou de deux heures. Valide 12 mois à partir de la date d’achat.
Essentiel
5 heures
Pour démarrer, tester ou travailler sur un enjeu ciblé. Idéale pour les gestionnaires qui veulent une première exploration.
Intermédiaire
10 heures
Pour aller plus loin et ancrer de vrais changements dans ta pratique. Idéale pour un accompagnement soutenu sur plusieurs semaines.
Essentiel
20 heures
Pour les leaders qui veulent aller en profondeur — et transformer durablement leur leadership sur plusieurs mois.
|
|
|
|
|
Résultats visés
Une clarté nouvelle
Sur qui ils sont, comment ils fonctionnent sous pression et ce qui les freine vraiment.
Des relations qui s’améliorent
Avec leur équipe, leurs pairs, leur direction. Quand on se comprend mieux soi-même, on interagit différemment.
Une délégation plus naturelle
Parce qu’ils savent enfin sur quoi miser — leurs forces et celles de leur équipe.
Des décisions plus ancrées
Moins de doutes paralysants. Plus de confiance dans leur jugement.
Plus de courage dans le discours
Ils osent dire ce qu’ils pensent — avec bienveillance, mais sans détour.
Le moment que je préfère entre tous
« Quand je décris la personne en face de moi avec précision — ses patterns, ses contradictions, ce qui l’anime — et que je vois la surprise dans ses yeux.
« Comment tu sais ça ? Tu me connais à peine. »
C’est là que le vrai travail commence. »
Parlons de ce que vous voulez vraiment bâtir. Appel découverte gratuit de 30 minutes.
PROCHAINE ÉTAPE