CONFÉRENCE SIGNATURE
Une histoire… 7 concepts
pour voir la performance autrement.
Avant de courir, sais-tu vraiment vers où tu vas ? Cette conférence part de là — et elle ira là où les autres n’osent pas aller. Ancrée dans la vraie vie, testée sous pression, avec de vraies équipes.
Durée 60 à 90 min · atelier ½ ou 1 journée
Format Présentiel de préférence · virtuel disponible
Groupe Tout format d’audience
Tarif Sur demande
Le contenu
« Le plus grand gaspillage en leadership ? Former tout le monde pareil. Mon approche part toujours de toi — ta vision, tes forces, tes patterns sous pression et ce qui t’alimente vraiment. »
1
La vision de la performance
Avant de courir, sais-tu vraiment vers où tu vas ? Ta vision, c’est ta boussole — construite sur tes valeurs, tes acquis et ta réalité, pas sur celle des autres.
2
La responsabilisation
Gérer, c’est avoir le courage d’agir, d’aligner et d’être imputable — sans statu quo, sans microgestion, avec une communication qui mobilise vraiment.
3
Les pièges de la performance
Comparaison, perfectionnisme, hyperconnectivité, vouloir plaire à tout prix — ces pièges sont séduisants, coûteux, et ils changent de forme avec l’expérience. Mieux vaut les nommer.
4
La résilience
Tomber est une certitude. Se relever avec des stratégies d’adaptation plutôt qu’avec de l’orgueil — c’est ça, la vraie résilience.
5
L’intelligence émotionnelle
Seulement 20 % du succès vient du QI. Le reste, c’est ta capacité à te connaître, à gérer tes émotions et à créer des relations qui élèvent — pas qui épuisent.
6
Les forces signatures
Tu as des forces uniques. Bien utilisées, elles te propulsent. Mal dosées — en sur ou sous-utilisation — elles peuvent te freiner ou même te nuire.
7
L’intelligence artificielle
Pas pour remplacer l’humain — pour personnaliser enfin vraiment le développement. L’IA amplifie tes forces, révèle tes angles morts et adapte la performance à ta réalité.
Clientèle cible
Gestionnaire ou leader qui sent que son équipe pourrait donner tellement plus — si seulement le contexte le permettait.
Entrepreneur en train de bâtir son équipe qui veut poser les bonnes fondations dès le départ.
Professionnel en transition vers un rôle de leadership qui veut diriger avec confiance, pas juste avec un titre.
Professionnel RH ou en développement organisationnel qui cherche une approche qui va au-delà des couleurs sur un carton.
Dirigeant dans une grande organisation qui se bat contre une culture qui récompense le silence plutôt que l’authenticité.
Secteurs desservis
La performance humaine n’a pas de secteur. Elle a des visages. Mon approche s’est construite dans le réseau de la santé — l’un des environnements les plus exigeants qui soit. Elle s’applique partout où il y a des humains qui veulent — et méritent — de briller.
Santé & services sociaux
Entreprises privées & PME
Organismes sans but lucratif
Secteur public & municipal
Chambres de commerce
Éducation
Associations professionnelles
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